未来は再現できる_ ギャップこそが、あなたの価値になる⑦

 私は、このギャップの正体は、散布図のX軸とY軸での外れ値、あるいはそれでは見つけにくいZ軸の「外れ値」であると考えています。

あるとき、私は社員たちの血液型を調べてみました。
なんと採用チーム7人中5人がB型。一般的な割合とは明らかにズレています。
統計的に見ても、T検定レベルで有意な「偏り」です（笑）

もちろん、血液型と性格の相関は科学的には否定されています。けれど、この「ズレ」が個性となり、組織にユニークさをもたらしているのは事実です。

私はよく、スキルや性格を「2軸」で評価します。
X軸：論理性
Y軸：共感力
この2軸で測ると「平均」になる人も、Z軸（＝突出した一点）を加えると、いきなり主役になります。

たとえば「すべて平均点。でもなぜか“漢字テストだけ全国1位だった」人。
その一点こそが、Z軸的な「再現できる強み」なのです。