さて、前回の職場の問題点分析、現状分析で人事考課報告書の提出が遅れたという問題。
その中の人事考課報告書の提出を数値化してみようという試みです。
比較という手法を使います。提出をする部門長リーダー長を横軸に並べ、あるいは縦軸に並べ、誰がいつ提出したかを明確化します。そうすることで、何日遅かったのか早かったのかがわかります。
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